Rete Adamo: chi siamo
Quando si parla di denatalità, le aziende possono dare un contributo rilevante ed essere da stimolo al cambiamento. Ne è convinta Rete Adamo, nata nel 2023 con l’obiettivo di sviluppare e individuare misure aziendali in grado di offrire un supporto concreto ai genitori e cercare, così, di agevolare la nascita di nuove famiglie.
I promotori di questo progetto sono Chicco, Edenred Italia e Plasmon: 3 aziende che avevano già introdotto delle misure al loro interno e che hanno deciso di fare rete. Perché? Per avere un approccio condiviso sul tema, con l’obiettivo di promuovere l’adozione di politiche organizzative che portino vantaggi concreti alle organizzazioni e alle persone che in esse lavorano.
Sostenere le famiglie all’interno delle aziende non significa solo investire in produttività e benessere ma anche dare un contributo che può diventare significativo in un paese che sta affrontando una crisi demografica senza precedenti.
Come funziona
L’obiettivo di questo approccio è di riuscire ad evidenziare quali misure nel lungo termine possono funzionare veramente, influenzando anche il tasso di natalità. Non esiste una soluzione unica valida per tutti: ogni azienda ha la propria struttura, i propri vincoli e il proprio punto di partenza. Ma mettersi in rete, confrontarsi, mettersi in discussione e testare nuove soluzioni è ciò che fa davvero la differenza.
Ogni azienda che aderisce alla Rete può partecipare in modo attivo, portando la propria esperienza e contribuendo alla definizione strumenti utili e modelli replicabili. Il primo passo di Rete Adamo è stato quello di dotarsi di una Carta degli Intenti. Un documento sottoscritto dalle aziende fondatrici, che raccoglie i principi e gli impegni comuni a favore della genitorialità.
Nel solo primo anno di lavoro della Rete, infatti, il tasso di dimissioni è calato del 4% e il tasso di natalità è cresciuto di due punti percentuali.
Perché aderire
Aderire alla Rete Adamo significa partecipare attivamente, condividere esperienze, mettersi in ascolto e contribuire alla costruzione di un cambiamento concreto. Chi entra riceve strumenti operativi, dati aggiornati, occasioni di formazione e, soprattutto, una rete di confronto viva, fatta di aziende che credono nella stessa visione.
Il vantaggio è su più livelli: strategico, umano e sociale. Strategico, perché rafforza il posizionamento dell’azienda sul mercato, ne aumenta l’attrattività verso lavoratori qualificati e migliora la capacità di trattenere i talenti. Umano, perché migliora il clima interno, la motivazione e il senso di appartenenza. Sociale perché si impegna ad avere un impatto positivo sull’intera comunità.
Unirsi alla nostra Rete rappresenta un'opportunità strategica per le aziende anche per ampliare la propria visibilità e contribuire a creare un ecosistema più ricco di dati e opportunità.
